上班躲不过的Dirty Work，正在毁掉多少打工人？

作者： 刘畅 | 来源： 三联生活周刊

核心要点

所谓Dirty Work，指的是那些对单位运转必不可少，但不能给员工带来核心技能增长或绩效回报的工作。从古代的端茶倒水、开窗洒扫，到现代的：

这些工作本质上都是杂役——古代衙门正职之外的临时劳役，古已有之。

文章通过一个国企新人的案例揭示了现代职场的悖论：

公司的数字化转型不彻底，导致工作流程不仅没有得到简化，反而越发复杂，审批一样东西，要先走一遍线下流程，再走一遍线上流程……本来两三天就能做完的事，往往需要两周。

此外，职场中还存在大量可见性不平等：

美国组织心理学家埃德加·沙因指出，传统职场文化建立在严格的等级制度和权威控制之上。

但当代年轻人追求的是与个人价值观和情感需求相一致的工作环境。文章引用中国人民大学李育辉教授的研究发现：

研究显示，女性平均每年花在非晋升型任务上的时间，比男性多大约200小时，却往往不被写进任何评价体系里。

看不见的杂役工作难以被计入晋升考核体系，这一点尤其影响被默认要做杂活儿的女性。

当逃无可逃时，对杂活儿的包装也不失为一种对苦闷的消解，乃至展现自我价值的方式。职场新人树立边界的第一步，或许就是学习如何与杂活儿共处。

正如一位国企新人所言：我学的是经管类专业，而工作里基本用不上专业的东西……一个人要干好几个岗位的活儿，又几乎全是形式主义的。

这不是娇气，而是一代人对工作意义的重新追问。